8月17日，脉脉发布《2022人工智能顶尖人才数据图鉴》（以下简称《图鉴》）。《图鉴》多个方面数据显示，AI行业人才紧缺，其中视觉供需比最低，仅为0.08。算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席，算法工程师应届生平均月薪超3.2万元。华为是AI算法工程师储备量最高的公司。
现场，脉脉创始人兼CEO林凡表示，中国80%的AI人才都是脉脉的活跃用户。在抢人大战中，顶尖人才需要企业主动挖猎。并表示，未来十年，人工智能技术是撬动新兴行业增长的杠杆力。随国家密集出台有关政策，产业规模逐步扩大，投资持续涌入，顶尖人才成为决定企业决战AI时代的重要抓手。但面对“粥多僧少”的现状，各厂商人才争夺战日趋白热化。
面对巨大的人才缺口，AI行业的招聘趋势正在从“人找工作”进化到“工作找人”。脉脉联合发起人王倩认为，企业的招聘思维要因势而变。脉脉从以前海量简历的层层筛选，变为精准吸引。企业主动进入脉脉吸引人才，由“漏斗筛选”进化到“精准吸引”，高效获取人才。
工业与信息化部多个方面数据显示，目前AI核心产业规模超过4000亿元。脉脉AI行业圈聚集了47.8万专业人才，近千家AI企业在脉脉招聘人才，提供了26000多个岗位需求，最高年薪超过500万元人民币。
